Szóban
A járvány miatti káosz, átmenetileg felülírta a személyes jelenlétet. De sebaj, átmenetileg átköltöztem a szájbertérbe.
Patai Krisztinával, a Future Talents cég vezetőjével arról beszélgettünk, hogy a céges belső politikában való jártasság milyen hatással van a vezetők előrelépési lehetőségeire. Vajon fejleszthető? És mi van, ha valaki nem akar ebben részt venni? A gombra kattintva meg tudod nézni a felvételt.
dr. Bácsfalvi Andrással, az MKB Compliance vezetőjével beszélgettünk vállalati kultúráról, a HáeR és a komplájensz kapcsolatáról és még egy csomó minden másról. A gombra kattintva meghallgathatod.
A korporate párválasztás dilemmái - az egyéjszakás kalandtól az örökkön örökkéig
Keynote előadásom a HR FEST-en. A gombra kattintva meghallgathatod.
Izgalmas beszélgetés volt Márton Katával (Praktiker), Tóth Gergővel (HR Feszt), Katona Melindával (Borealis) arról, hogy miként alakul a munkahelyek jövője. Blog bejegyzés és videofelvétel a gombra kattintva.
Boldogan tettem eleget Vas Dóra meghívásának, hogy a Kríziskommunikációs meetup-on beszéljek arról, hogy milyen egy válságálló szervezeti kultúra. Dóra össze is foglalta egy cikkben.
Ismét a CHN Mesteri Esték sorozat vendége leszek. Két nagyszerű vezetővel beszélgetek. Hodossy Lajos a ROCHE és Gazsi Zoltán az Eisberg ügyvezető igazgatójával a vezető és a vezetés emberi aspektusairól lesz szó meg még annyi minden másról...
2o2o. április 29.
Arról beszégettünk, hogy miként kell home office-ban dolgozó munkatársakat vezetni. Milyen lehetőségeket és veszélyeket hordoz magában a kényszerű bezárkózás?
Itt nézheted vissza a felvételt:
2o2o. április 2.
A Coaching Határok Nélkül Mesteri Esték programsorozatában arról beszéltem, hogy milyen típusú transzformációk vannak és mi a szerepe ebben a vezetőnek. Ja és persze a pszichológiai biztonság is szóba került!
2o2o. március 31.
A szürke ötven árnyalata címmel beszélgetünk a Díjbeszedő Rt. vezetőivel arról, hogy milyen színűnek látják a szervezeti kultúrát és milyen módszerekkel lehet elérni azt, hogy vezetőként egy másmilyen színűt varázsoljanak belőle.
Breakfast and Learn: kellemeset a hasznossal. Inspiráló reggeli!
2o2o. január 31.
Közösségi és jövőtudatos gondolkodás a fenntarthatóság jegyében. Minden változás alapja az ember, aki akkor tud a változás motorja lenni, ha pszichológiailag biztonságos környezetben dolgozhat. Erről tartok előadást ezen a találkozón. Ja és bónusz, hogy Béres Alexandra is ott lesz. Majd behúzom a hasamat:)
2o2o. február 2o.
ELNAPOLVA!
Egyénileg már fontos a zöldülés, oké, de hogy váljon ez tudatosan a vállalati kultúra részévé?
Melyek azok a kommunikációs eszközök, platformok, módszerek, melyek segítségével egy kezdeményezés vállalatszintűvé tudja kinőni magát, és hosszú távon a kultúra részévé képes válni? Használod az összeset? És az előadás után workshopot is tartok azoknak, akik gyakorlatban is szeretnék elindítani a kultúraváltást.
2o2o. március 19.
ELNAPOLVA!
Nagyon boldog vagyok, hogy megint meghívtak a ShareIT Lab rendezvényére. Kételyek, kudarcok, padlóról való felállás. Na erről bőven lesz mit mondanom:)
2o2o. március 1o.
ELNAPOLVA!
Te miért szorongtál? -ez annak a kerekasztal beszélgetésnek a címe, amin elmondhatom a saját tapasztalataimat. Nagyon fontosnak tartom, hogy nyíltan beszéljünk a mentális egészségről és örülök, hogy ennek a programnak részese lehetek.
2o2o. március 31.
ELNAPOLVA!
Czifra Juliannával a Projekt Menedzserek Szövetsége által szervezett teadélutánon találkoztam. Megkért, hogy meséljem el, hogy mennyire építettem tudatosan a karrieremet (spoiler alert: semennyire) és találkoztam-e toxikus vezetőkkel (nem is eggyel). Egy jó interjú lényege a jól megfogalmazott kérdés és Juli ennek mestere.
Egy igazi csemegének ígérkező esemény: A toborzási nonferencia - the recruiting unconference
Hogy mi a téma? "Van ez az egy életed"
Mondom, hogy izgi lesz!
2o2o. május 21.
ELNAPOLVA!